В суд поступило исковое заявление истца П. к ответчику ООО «Г.» с требованием о восстановлении на работе и компенсации морального вреда. В обоснование требований истец П. указала, что с 19 февраля 2024 года была трудоустроена в ООО «Г.» в должности рыбовода. В июне 2025 года она несколько дней отсутствовала на рабочем месте в связи с уважительными причинами - болезнью ребенка и собственной болезнью, о чем своевременно уведомила своего работодателя. По возвращении на работу работодатель потребовал ее предоставить объяснения по факту отсутствия на рабочем месте. Истец указала, что после предоставления объяснений, ей было предложено написать заявление об увольнении по собственному желанию, в противном случае ее уволят за прогул. Истец П. отказалась писать заявление об увольнении, считая это требование незаконным и необоснованным. Впоследствии работодателем был издан приказ об увольнении П.

Истец полагает, что действия работодателя являются незаконными и нарушают ее трудовые права и просит восстановить ее на работу в ООО «Г.», а также взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 30 000 рублей.

Предварительное судебное заседание назначено на 26 августа 2025 года.